J.Y分享一下，最近面對的真相。
給身為主管的你：
或許。
我們因為沒有自信，所以沒有看出的盲點。
我們也因為有自信，所以忽略自己的盲點。
這世界最遙遠的距離，就是我就站在你面前，你卻不知道我愛你。
明明無法抵擋這一股氣息，卻還得故意裝作毫不在意。
我們常常忘了自己的弱點，進而開始不滿別人的缺點。
最後一個問題發生了，或許我們並沒有做錯事。
而是我們做錯事，卻不知道自己犯了錯。
你有發現嗎？
明明是自己犯了錯，卻老是認為那都是別人的錯。
但你知道嗎？其實我們本身就是那問題發生的根源、核心。
最近管理人事的問題，有了些許的體悟。
明明懂對方厭惡的點，明明知道自己應該要包容。
始終不願改變自己，始終嚥不下自己那口氣。
說教，是我一直認為應該要做的事。
漸漸的我才知道，說教是最不需要做的事。
真正深刻的教育，不是由別人發現他的盲點。
而是讓對方透過自我檢視，發現自己的盲點。
可以說是自律，也能說那是一種境界。
透由別人的指點，永遠勝不過自己說出自己面對的盲點。
曾經商業週刊創辦人金惟純說過：『千錯萬錯都是自己的錯。』
說起來很好聽，也很容易。
其實這句話何奇深澳...
這將是這輩子如果你沒有自我檢視的修練，那是你永遠無法到達的境界。
說別人的錯很輕鬆，往往面對自己的錯卻很煎熬。
偏偏上天安排那最難的關卡，不是如何去管好別人，更不是因為管人很難。
而是如何管好自己才是境界。
這是創業教會我的。
怪罪別人很容易，但原來錯的往往是自己。
即使真的不是自己，也會怪罪自己而那會是一種體恤別人犯錯的正面回應。
如果你能有位知己，願意在你犯錯的時候提醒你一把！
我想這會比樂透彩頭獎號碼，還來得更有價值。
以上是J.Y的體悟，如有冒犯或不認同也請多多見諒。
這五年來的創業過程，也讓我領悟到了『人生成長的公式』。
後來我想測試看看，這樣的公式套用在自己的好朋友們身上會怎麼樣？
沒想到的是有機會受邀到校園、企業演講分享...
漸漸的不知不覺的幫上一些有想法的年輕人們。
如果好奇成長的公式如何應用的話，歡迎留下資訊。
私下可以互相交流。
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